The Wilson model, developed by British psychologist E.J. Wilson, focuses on two key dimensions of leadership and behavioral styles within organizations: task-oriented and people-oriented. The model describes how leaders and employees can divide their energy between focusing on tasks and managing relationships with people. This model helps organizations understand the different behaviors people exhibit in their work interactions.

The Two Main Components of the Wilson Model:

• Task-Oriented: This focuses on achieving goals, efficiently completing tasks, and obtaining results. Task-oriented leaders or team members will focus on reaching the desired output and organizing activities to achieve that goal. They emphasize planning, organizing, and control.
• People-Oriented: This focuses on the well-being of individuals within the organization, relationships among team members, and creating a positive work environment. People-oriented leaders or team members place great importance on open communication, involvement, and collaboration within the team. They emphasize the emotional and social aspects of work and create a positive atmosphere.

The Model in Practice:

The Wilson model suggests that an effective leader can be both task-oriented and people-oriented, depending on the situation. In some cases, it’s important to maintain a clear focus on tasks and results, while in others, the emphasis is more on people and processes. The goal is to find a balance that leads to both task performance and employee satisfaction.

Leaders can use these dimensions to understand and adjust their own style to meet the needs of their team and the organization.

If you have any questions, feel free to email or call.

Best regards,
Plume Perdue

This product includes the following components, delivered via link/email upon purchase:

• Cartoon depiction of the model (JPG – 2 to 5 MB)
• Plume Perdue’s “true opinion” with an explanation of the model, provided in PDF format
• Separate images of characters or model elements, ideal for use in presentations (JPG, transparent background)

Cherry-pick and spice it up with your own flavor!

Het Wilson-model, ontwikkeld door de Britse psycholoog E.J. Wilson, richt zich op twee belangrijke dimensies van leiderschap en gedragsstijlen binnen organisaties: taakgericht en mensgericht. Het model beschrijft hoe leiders en medewerkers hun energie kunnen verdelen tussen het richten op taken en het omgaan met mensen. Dit model helpt organisaties bij het begrijpen van de verschillende gedragingen die mensen vertonen in hun werkinteracties.

De Twee Hoofdcomponenten van het Wilson-model:

• Taakgericht (Task-Oriented): Dit richt zich op het behalen van doelen, het efficiënt uitvoeren van taken en het behalen van resultaat. Taakgerichte leiders of teamleden zullen zich concentreren op het bereiken van de gewenste output en het organiseren van de activiteiten om dat doel te bereiken. Ze focussen op planning, organisatie en controle.
• Mensgericht (People-Oriented): Dit richt zich op het welzijn van mensen binnen de organisatie, de relaties tussen teamleden en het creëren van een goede werkomgeving. Mensgerichte leiders of teamleden hechten veel waarde aan open communicatie, betrokkenheid en samenwerking binnen het team. Ze leggen de nadruk op de emotionele en sociale aspecten van het werk en zorgen voor een positieve sfeer.

Het model in de praktijk

Het Wilson-model suggereert dat een effectief leider zowel taakgericht als mensgericht kan zijn, afhankelijk van de situatie. In sommige gevallen is het belangrijk om een ​​duidelijke focus te hebben op de taak en resultaten, terwijl in andere gevallen de nadruk meer ligt op de mensen en het proces. Het doel is om een balans te vinden die leidt tot zowel taakprestaties als tevredenheid van medewerkers.

Leiders kunnen deze dimensies gebruiken om hun eigen stijl te begrijpen en aan te passen aan de behoeften van hun team en de organisatie.

Bij vragen gewoon ff mailen of bellen

Grtz Plume Perdue

Dit product bevat de volgende onderdelen die worden meegeleverd in de link/email bij aankoop:

• Cartoon van het model. (JPG – 2 tot 5 MB)
• De ‘waarmening’ van Plume Perdue met een toelichting op het model. Aangeleverd in Pdf-formaat
• Losse afbeeldingen van de karakters of model onderdelen. Uitstekend te gebruiken bij bijvoorbeeld presentaties (JPG, transparant)

Cherry Pick en lardeer het met je eigen sausje …